1) İşi yapabilir misiniz?
2) İşi yapmanıza fırsat verecek olan bilgi grubuna, beceri grubuna ve kişisel özelliklere sahip misiniz?
Soru çeşitleri şunları içerebilmektedir:
Eğitimizin hangi kısımlarını bu pozisyona uygun olarak görüyorsunuz?
… çalışmanıza ne sebep oldu?
Bir grup insana bilgi iletmek zorunda olduğunuz bir zamanı anlatınız.
Hayatınızdaki önemli bir başarıyı anlatınız.
Son mühlete doğru çalışmak zorunda olduğunuz bir zamanı anlatınız. Son [...]
Görüşmenin başladığı dakika sorular başlamaktadır ve ayrıcalıklı bir aday olduğunuzu göstermek için sadece tipik soruları değil, aynı zamanda beklenmeyen soruları da cevaplamak için hazırlıklı olmanız gerekmektedir. Niteliklerinize, akademik hazırlığınıza, kariyer ilgilerinize, deneyiminize ve kişiliğinizi belirleyen şeylere ilişkin sorular bekleyebilirsiniz.
1. Bana kendinizi anlatınız.
Görüşmelerde en sık sorulan soru. Aklınızda hazır bulunan kısa bir açıklamanız olmalıdır. Önceden provası [...]
İş verene sorular sormanız,iş için yaptığınız araştırmanın iyi bir şekilde tasarlandığının göstergesidir.
Aşağıda bir iş görüşmesinde sorabileceğiniz sorular hakkında düşünmenizi sağlayacak soru örnekleri bulunmaktadır. Bu örnekleri ezberlemeyiniz, ancak oturup üzerinde çalışınız ve görüşmekte olduğunuz kuruluşla ilgili uygun sorulara nasıl dönüştüklerini kavrayınız. Bunlara gibi, görüşmeyi yapana sormak için sorular hazırlayınız:
Bu pozisyon için çok önemli olan üç beceri/güçlü [...]
Cevaplarınızı kısa ve öz tutunuz. Daha fazla ayrıntı vermeniz istenmediği sürece, cevaplarınızı soru başına iki veya üç dakika ile sınırlandırınız. İş görüşmesine gitmeden önce kendinizi kasetle kaydediniz ve bir soruyu tam olarak cevaplamanızın ne kadar zaman aldığını görünüz.
Somut, ölçülebilir veri sununuz. İş görüşmesine girenler, genellemelerle konuşmaya meyillidir. Ne yazık ki, genellemeler çoğunlukla görüşmeyi yapan kimseyi [...]
Bir danışmanlık şirketiyle görüşme yapıyorsanız,çözümsel düşünme kabiliyetinizi ölçen bir soruyla karşılaşma olasılığınız oldukça yüksektir. Kulağa saçma gelmekle birlikte,bu görüşme şekli önemli bir prestij savaşıdır. Bu tür iş görüşmeleri, aday ile iş görüşmesi yapan arasında daha çok iki yollu bir iletişimi gerektirmektedir.
Zorunlu olarak “doğru” yanıtı aramamaktadırlar, tersine sağ duyu, yaratıcılık ve sorun çözme becerilerini görmek istemektedirler.
Soru:
Bir [...]
Görüşmeler bir çok değişik şekilde yapılabilir.Görüşme yaptığınız kişiler genellikle eğitilmiş profesyonellerdir. Bu kişilerden bazıları kibar ve cesaret vericiyken,bazıları ise kaba ve ön yargılıdır.
Görüşme yapacağınız kişinin kişiliğine,tercihlerine ve eğitimine bağlı olan bir çok görüşme çeşidi vardır. Genellikle,görüşmelerin ilk boyutu eleme görüşmeleridir. Bu görüşmeler genelde (her zaman değil) sizi yüreklendiren kişilerle yapılır.Görüşme yaptığınız bu kişiler,oldukça iyi hazırlanmış [...]
İlk görüşmenin yemek sırasında olması çok sık rastlanan bir durum değildir.Yemekli görüşmeler genellikle ikinci yada üçüncü görüşmede olur.Ofiste herhangi bir konu üzerinde tartışmaya başladıysanız,ve daha sonrasında bu tartışma yemek boyunca sürdüyse,her iki yerde de mülakatta olduğunuzu unutmamalısınız.Hoşça kal diyene kadar söylediğiniz her şey,sizi değerlendirme aşamasında göz önüne alınacaktır.
Birkaç ipucu, yemeği daha az stresli hale [...]
Cevaplarınız kısa ve öz olsun. Detay istemedikleri sürece, soru başına iki ya da üç dakika konuşun. Tüm soruları ne kadar sürede cevapladığınızı test edin.
Cevaplarınız somut ve nicelikli bilgiler içersin.
Anahtar kelimeleri bir kaç defa vurgulayın. Gücünüzü rahat ve kendinize güvenir bir şekilde vurgulamanız önemlidir. Gücün şirketle ya da bölümün amaçlarıyla nasıl bağlantılı olduğunu ya da güçlü [...]
Bir Görüşmenin Amacı
Adayların hedefi:
*Pozisyon ve işveren hakkında bilgi toplamak
*Pozisyonu, iş ortamını ve iş arkadaşlarını değerlendirmek
*Kendinle ilgili bilgileri ifade etmek- işvereni pozisyon için uygun kişi olduğuna ikna etmek
Görüşmenin hedefi:
*Organizasyonu gelişmesini sağlamak.
*Adayları çekmek, bilgi toplamak, adayların yeteneklerini değerlendirmek
*Adayların pozisyona uygun olup olmadıklarını belirlemek.
Pozisyonu Araştırma
Başvuruda bulunduğunuz işin gerekliliklerini, detaylarını ve isteklerini anladığınıza emin olun. Bu bilgilere, görüşme [...]
KENDİNİ TANI
Yetenekleriniz ve becerileriniz nelerdir? Gücünüzün ne kadar olduğunu düşünüyorsunuz?
Becerilerinizin,deneyimlerinizin pozisyonunuzla ve işvereninizin istekleriyle ne kadar yakın olduğunu düşünüyorsunuz?
Organizasyonun felsefesiyle kendi değerlerlerinizi nasıl kıyaslayabilirsiniz?
Görüşme sırasında hangi noktalarda anlaşıldığınıza emin olmak istiyor sunuz?
Bu noktalar sizin kariyer amaçlarınıza nasıl uyuyor?
Görüşme kendi ülkenizde değil de başka bir ülkedeyse o ülkenin kültürüne ayak uydurabilecek misiniz?
KENDİNİ HAZIRLA
İş açıklamasının bir kopyasını [...]
İşveren Nasıl Soru Hazırlar?
İşveren, adayın gerekli özelliklere sahip olup olmadığını belirlemek ve detaylı yanıtlar alabilmek için dolaysız ve net sorular hazırlar.
Bir Şirketin Adaylarda Aradıkları Özellikler Nelerdir?
Önemsenen özelliklerden bazıları şunlardır:
Eleştirel düşünme & sorun çözme becerileri
Kendine güven & kendi kendini motive edebilme yeteneği
Takım çalışması / iletişim becerileri
Öğrenme hevesi
Profesyonellik
Liderlik
Esneklik
6
Davranış Belirleyici Mülakatlar
Davranış Belirleyici Mülakat teknikleri, adayın başarı potansiyelini belirlemek amacıyla deneyim ve davranışlarının değerlendirilmesine odaklanır.
İş görüşmelerinde kullanılan oldukça yeni bir yöntemdir.
Bu yöntemin temelinde yatan görüş, gelecekteki performansın en iyi göstergesinin geçmişte aynı ortamlarda gösterilen performans oluşudur.
Bu yöntem ile işte gösterilecek performansın %55 olarak doğru tahmin edildiği söylenmektedir.
İşe alma kararlarında nesnel gerçekleri ortaya çıkarır.
Geleneksel mülakat [...]
Mülakat, işveren ya da şirket yöneticileriyle işe başvuran adayın dakika süren bir oturumda adayın geçmişi, kişiliği, bilgi birikimi, akademik başarıları ve kariyer hedefleri gibi konuları gözden geçirdikleri toplantıdır. Mülakat süresi, başvuran aday sayısına ve şirketin işe alma/ görevlendirme politikasına bağlı olarak değişebilir. Mülakat, aynı zamanda başvuran adayın şirketin çalışma anlayışı, iş tanımındaki öncelikleri, [...]
